中国女性职场现状:平均月薪8689元,与男性差距缩窄
2023年3月8日 10:04总体来看,男女薪酬差距成逐年缩窄趋势。2019年,女性比男性月薪低23.5%,2023年相差约12%。
侨报网综合讯 2023年,中国职场女性“薪情”如何,她们又如何看待生育问题?在线猎头智联招聘6日发布《2023中国女性职场现状调查报告》,勾勒了职场女性的群像。
职场女性平均月薪8689元 男女薪酬差距逐年缩小
综合香港《大公报》、《北京青年报》报道,报告显示,2023年,女性的平均薪酬为8689元/月,与男性的9942元/月相差1253元,总体来看,男女薪酬差距成逐年缩窄趋势。2019年,女性比男性月薪低23.5%,2023年相差约12%。
51.9%的女性认为,性别平等是“两性在政治、经济、文化、社会各个层面的拥有同等话语权”。这表明,女性将性别平等视为两性全方位的权益相当,同时也希望得到社会的更多支持。
数据还表明,2023年,女性对自己的工作表现更为自信。41.3%的职场女性认为,和同级男性同事相比,自己工作表现更佳,占比高于去年的32.7%。46.9%的职场女性认为,自己比同级女性同事表现更佳,占比高于去年的37.2%。
近四成女性“只愿生一胎” 忧“延迟退休”加剧竞争
近年来,人口问题成为全社会关注的重点。随着中国人口首次进入负增长,各地更是纷纷出台支持性政策。考虑到生育对女性在职场上的影响,职场女性对生育的看法更值得关注。
报告显示,虽然三胎政策推行已近两年,但多数女性仍“只愿生一胎”。调研发现,仅1.7%的受访女性表示“愿意生三胎”;而38.8%的女性表示“只愿生一个孩子”,占比最高。
“养孩子经济负担重”是不想生育的主因,在无意愿生儿育女的受访者中,有60.2%的人认同。同时,有34.8%的受访女性担心“生育会影响个人职场发展”,有28.3%的女性担心“工作太忙会无暇带孩子”。
值得一提的是,在已婚已育受访女性中,有逾七成女性“有过全职带娃经历”。其中,21%的女性做过全职妈妈,但为减轻家庭经济负担,最终选择重返职场,另有17.1%的女性为实现自我价值“逃离”全职母亲。
在谈到“事业与家庭”的平衡问题时,50.2%的女性希望“将两者兼顾”,占比不及去年的59.2%。21.5%的女性希望“有更多精力投身事业”,占比与去年基本持平。
此外,今年有关“延迟退休”的话题持续升温,有55.3%的女性受访者担心“升职竞争或因此变得更激烈,女性将面临更多困境”。
助力“她就业” 多地举行女性招聘专场
2023年,随着经济回暖,春招季招聘求职呈现两旺态势,女性的职场“她力量”也在彰显,为支持女性就业,不少地方举行女性招聘专场。
3月4日,2023年南昌市第二十届女性专场招聘会在江西南昌举办。3月6日,河南省南阳市举办2023年“春风行动”暨就业援助月女性专场招聘会。同日,2023年山西省妇联就业创业支持行动——女性专场招聘会也在太原人力资源服务产业园成功举办。
据新华社报道,在中国劳动关系学院法学院副教授张丽云看来,在现代企业中,男女比例的协调有利于职场环境稳定。同时,在企业决策和管理过程中,也需要女性的思维方式。因此,若考虑到长期利益,企业需要多关注女性劳动者在职场中所发挥的作用和价值。
相关阅读:
亚裔女比欧裔男性少赚0.17纽币 新西兰“在性别问题上过于自满”
女性一生要比男性少挣40万纽币,这个领域的薪酬不平等令人震惊!
注:凡新西兰中文先驱网引用、摘录或转自其他媒体的作品, 本网对其观点、真实性和知识产权恕不负责。新西兰中文先驱网致力于帮助文章传播,希望能够与作者建立长期合作关系。 若有任何问题请联系[email protected]。
chineseherald.co.nz All Rights Reserved 版权所有
(责编:twinkle)
来源 - 纽约侨报网