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她们设法突破了性别壁垒和天花板,坐到了高级职位。
总体来看,男女薪酬差距成逐年缩窄趋势。2019年,女性比男性月薪低23.5%,2023年相差约12%。
超过五分之四的女性认为自己的财务状况处于一般至极低水平。
从事非正式(casual)、固定期限(fixed-term)、临时性(temporary)职位的女性人数同比增长了4.4%。
由女性个人拥有的房产比例为17.4%,而男性为19.2%。
“她们在为大量工作和微薄薪水而苦苦挣扎。”
这门课程着眼于女性面临的金钱方面的独特挑战,提供克服这些挑战的解决方案。
部分人群的失业率在上升。
她每天递交五份工作申请,参加了无数面试,但至今仍未找到新工作。
新冠疫情导致1万名女性离职,相应地,女性领导的新企业数量越来越多。
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