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“(员工)节省了通勤费用,通勤时间和汽油——我们知道燃料的成本大幅上涨,能够远程工作意味着你能够节省一些钱。”
可以说,“居家办公”已成为最受热捧的就业福利。就业律师认为,这更有可能吸引和留住员工。
“00后”是最具备职场平等观念的一代人。他们认为员工和企业应该互相尊重,拒绝PUA(精神控制)。
随着外卖等新业态的快速发展,相比传统的雇主模式,新业态自由就业形式成为不少年轻人的就业选择。
总体生活满意度往往会随着工作的稳定性而提高。
最受毕业生欢迎的岗位分别来自公共服务、会计和技术业。
“不开心”就跳槽,不仅要薪酬高还要工作环境美。
在全职工作之外,男性从事兼职工作比女性更常见。
有人觉得,是现在的年轻人不能吃苦了,但是被人怼了回去“不是不能吃苦,但关键是没钱还让人吃苦?
培训和职业发展规划是雇主最常采用的挽留员工方式,只有40%的雇主考虑对薪水进行定期审查。
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